Les politiques de congé parental ont un impact sur l`égalité des sexes en ce qui concerne la parentalité et sont donc utilisées par divers pays comme un outil pour promouvoir l`égalité des sexes. [52] [53] de nombreux pays/régions ont mis en œuvre des politiques de congé parental payés pour les deux parents, ce qui favorise l`égalité des sexes, tandis qu`une minorité de pays, comme les États-Unis, n`ont qu`un congé de maternité non rémunéré. Budget 2019: il a été annoncé dans le budget 2019 qu`un nouveau régime de prestations parentales sera introduit. Il sera versé au même taux que la prestation de maternité et la prestation de paternité (à partir du 2019 novembre). Une législation sera exigée avant l`application du régime. Dans l`UE, le congé parental est décidé le 24 janvier 2019, soit au moins 10 jours [136]. Avec effet au 1er septembre 2016, les nouveaux parents (autres que la mère de l`enfant) ont droit au congé de paternité de l`emploi ou du travail indépendant après la naissance ou l`adoption d`un enfant – voir «règles» ci-dessous pour les personnes éligibles. La Loi sur le congé de paternité et les prestations 2016 prévoit un congé de paternité légal de 2 semaines. Les dispositions s`appliquent aux naissances et aux adoptions à partir du 1er septembre 2016. Vous pouvez commencer le congé de paternité à tout moment dans les 6 premiers mois suivant le placement de naissance ou d`adoption.

Par l`examen des politiques de congés dans vingt-et-un pays européens en décrivant la durée, le paiement et la transférabilité des régimes de politiques existants, Carmen Castro-Garcia a créé l`indice d`égalité des congés parentaux (PLEI) qui peut prédire la participation de chaque parent à l`éducation de leurs enfants en fonction de leur sexe et de la politique existante en matière de congé parental. [55] son modèle montre qu`une politique qui fournit des congés égaux, non transférables et bien payés pour chaque parent (qu`aucun pays n`a actuellement) encouragera le mieux la participation des hommes et des femmes à la garde d`enfants. [55] la Loi sur le congé de paternité et les prestations 2016 prévoit le report du congé de paternité. Par exemple, si la naissance est postérieure à celle prévue ou si la date de placement d`un enfant adopté est reportée, vous pouvez reporter la date du congé. Pour commencer, il pourrait être utile de lire notre guide complet pour le travail flexible. Lorsque vous êtes prêt à demander un travail flexible auprès de votre employeur, vous devrez faire une demande formelle par écrit. Voici un modèle de lettre, ainsi que des suggestions de choses que vous devriez penser afin de faire votre cas pour le travail flexible. Le congé parental rémunéré incite l`attachement du marché du travail pour les femmes avant et après la naissance, affectant le PIB et la productivité nationale, car la main-d`œuvre est plus importante. 9 10 11 [12] le congé parental augmente également le revenu au niveau des ménages en soutenant les familles à deux soutiens.

[13] les employés peuvent avoir droit à un congé parental. Le congé parental donne droit aux deux parents qui se qualifient pour une période pouvant aller jusqu`à 18 semaines de congé non rémunéré à l`égard d`un enfant au plus tard le 8e anniversaire de l`enfant.

 

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